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인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제 학습목차보기 맛보기강좌

과정 정보
교육기간 4주 (30일) 수 준 입문(초급)
담당강사 차정숙 정 원 200명
진도율 80% 이상 점 수 · 최종평가: 80 점 (40% 반영)
· 중간평가: 20 점 (10% 반영)
· 과제: 100 점 (50% 반영)
교육비 100,000 원 환급비 · 우선지원기업: 71,820 원 (72%)
· 1000명 미만 대기업: 63,840 원 (64%)
· 1000명 이상 대기업: 31,920 원 (32%)
수료조건 시험(중간평가포함)과 과제를 합산하여 120점 이상
강좌소개
'사람'이라는 재원이 기업의 핵심 경쟁우의 요인으로 강조되면서 인적자원의 개발하고 관리하기 위한 기업의 움직임이 더욱 활발해지고 있습니다. 또한 과거와 달리 비정규직의 증가, 주 40시간근로제 도입의 증가와 같은 시장환경의 변화가 일어나고 있으며 특히 인사/노무 담당자가 아닌 일반 사원들도 손쉽게 노동법 등에 대한 정보를 수집함으로써 기업의 인사관리에 적극 개입하고 있습니다. 이에 따라 본 과정은 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 풍부한 사례와 함께 제시하여 우수한 인적자원의 관리에 도움이되고자 기획하였습니다.
학습대상자
- 인사/노무/총무 담당 실무자
- 노동법 관련 법규의 이해를 필요로 하는 노사관련 전문가
강좌목표
- 근로기준법에 근거한 인사노무관리의 기초에 대해 이해할 수 있다.
- 채용, 복무, 임금, 근태관리 등 채용에서 퇴직까지의 제반 근로관계에서 발생할 수 있는 법률문제의 사례를 통해 현업에 적용할 수 있다.
강사소개
<내용전문가>

강사명 : 이주형

[학력 및 경력]
- 연세대학교 경영학 학사졸업
- 연세대학교 경영대학원 경영학(매니지먼트) 석사졸업
- 동국대학교 경영대학원 경영학(조직/인사) 박사졸업
- 한국생산성본부 출강
- 노무법인 해인 대표
과정 정보
1 인사노무관리와 노동법 맛보기강좌
2 기간제 및 단시간근로계약 - 채용내정·시용기간·수습기간의 구분
3 연봉제 도입방식 및 합리적 운용방안
4 기업내의 전직, 전보, 휴직, 정직
5 정당한 징계사유 및 징계처분의 유효조건
6 임금여부 및 통상임금의 판단기준
7 통상임금과 평균임금 산정방법
8 주40시간 근무제와 주5일 근무제
9 연차유급휴가 청구권 및 미사용수당 지급
10 근로시간관리와 가산수당
11 퇴직 및 해고의 기본개념 및 해고예고제도
12 퇴직금제도 및 퇴직연금제 해설
13 취업규칙의 일반원칙
14 취업규칙 변경실무 - 근로계약·단체협약·법령과의 관계
15 기간제근로자의 사용제한과 차별시정
16 위장도급과 고용의무
사업자등록번호:
㈜한국기업진흥원 409-81-65683
통신판매신고번호:
2017-광주-북구-690
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